東京ライフ・ワーク・バランス認定企業を頂きました！

当社が、東京ライフ・ワーク・バランス認定企業※に選出され、2018年2月18日（木）のライフ・ワーク・バランスフェスタ東京2018で受賞しました。美容業としては、初めての認定となり、当日は業界内外から多くの取材を頂きました。

※東京都産業労働局が“従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取り組みを実施している企業”を評価し、広く公表する認定制度で、2008年度より毎年実施されています。2017度は11社が認定されています。

当社は、2013年11月1日設立。病気や怪我、その他、何らかの理由で美容室に行けない方たちへの、出張美容サービスを提供しています。美容には、単なる容姿を整えるだけでなく、「心理的側面」や「精神的側面」にまで働き掛ける力、「美容のチカラ」があると考え、QOL（Quality of Life＝お一人ひとりの人生の質）の向上に努めています。10年以上のキャリアの女性美容師が、ヘルパーなどの介護系資格を保有して、ご自宅に訪問。訪問範囲は、東京・埼玉・千葉・神奈川。出張費・交通費なし。東京都豊島区巣鴨にユニバーサルデザインの美容室も展開。

美容業界の抱える雇用環境問題

当社の働き方改革

・１週間のうち、一番の繁忙日である土日祝は、逆に出勤人数が多いシフトになっています。そのため、土日祝を交代でノー残業デーに設定して、週１回は該当するようにしています。

・先輩や上司などが残業していると帰りつらい雰囲気のある業界ですが、自分の担当するお客様の施術が終了したら、他スタッフの終業を待つことなく、退社するようにルール化しました。

長時間労働に起因する疾病予防を目的に、勤務間のインターバル（休息時間）を管理しています。勤務終了時から次の勤務を開始するまで、12時間のインターバルをしなければ勤務できません。例えば、成人式・卒業式・七五三などの早朝対応や、お客様の予約追加などが発生した場合、12時間のインターバルを確保するため、前日・当日・翌日の就業時間を調整しています。これにより実働が所定労働時間より短くなったとしても賃金を労働したとみなし所定の給与を支給しています。

会社は、正社員に対し、会社に貢献する自発的な行動を応援するため、１年間に１日のボランティア休暇を付与しています。その他、教育訓練休暇等制度、記念日等年次有給休暇制度、リフレッシュ休暇制度、育児・子育て・介護等目的休暇制度など導入・運用しています。

・年2回、社員旅行があります。1回は7泊9日間でハワイに行っています。もう1回は、長期で旅行に行けない社員のために、別途、国内旅行（2泊3日）に行っています。

・ハワイでは会社が保有している複数のコンドミニアムに滞在して、社員みんなで食事を作ったり、おしゃべりをして楽しんでいます。社員旅行だからといって強制的な拘束時間はないので、プライベートな時間を楽しみつつ、社員の団力も向上しています！ファミリーでの参加も歓迎です！！

≪１人あたりの年間時間外労働≫
２７年度３３４時間（７か月）　→　２８年度４１６時間（１２ヵ月）
※対前年度２７．５％削減（１ヶ月当たり）

≪有給休暇取得率≫
２７年度３０％　→　２８年度７４％
※対前年度２.４倍

１人当たりの年間時間外労働が削減され、有給休暇取得率も向上しています。ライフ・ワーク・バランスの取組開始以降も黒字を継続しています。（対前年度比１２１％）

・有給休暇を取得し、長期の休みがとれるようになり、仕事と休みのメリハリが出て、スタッフみんなの頑張る意欲が出たのと、活気が出るようになりました。

・有給休暇取得で、長期の休みが取れるようになり、旅行の計画が立てやすくなりました。 仕事と休みのメリハリがあることによって、仕事に対する意欲・考え方・行動が以前よりも向上しました。

・ノー残業デー、施術２０分後退社を導入したことにより、みんなが分担をし、決められた時間内に退社できるようになりました。

・仕事の優先順位を考えながら行動するようになりました。ノー残業デーの導入により、プライベートが充実するようになりました。

・ハワイさいこー！！