給与・福利厚生

社員旅行制度

毎月、積み立てを行い、年1回、社員旅行でハワイ（7泊9日間）に行っています。なお、積み立てと同額を各人に支給しています。
週5日勤務・・・5,000円／月
週4日勤務・・・4,000円／月
週3日勤務・・・3,000円／月
週2日勤務・・・2,000円／月
※週5日勤務場合、120,000円が旅行の原資となります。

基本給・定額残業手当

正社員は1ヵ月あたり201,000円とし、本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢等を考慮して各人別に最終決定しています。ただし、1ヵ月あたり20時間分の時間外労働をしたものとして、定額残業手当25,000円を含めています。契約社員およびその他の労働者は、雇用契約書で定めています。

※月給の場合、月間22日勤務（1日8時間労働）で除算すると時給換算になります。
※日給の場合、1日8時間労働で除算すると時給換算になります。

技能・資格手当

基本給・定額残業手当に加えて、0～99,000円を支給しています。金額は、各自の技術レベルに応じて決定し、6ヶ月毎に見直しています。支給条件として、4等級以上の正社員に対し、月間の売上目標を達成した場合、支給しています。なお、産休・育休取得者、介護休業取得者が不利になることはありません。

役職手当

以下の者に対し、月間の売上目標を達成した場合、支給しています。
部長職相当（1等級）　　月額　50,000円
課長職相当（2等級）　　月額　30,000円
係長職相当（3等級）　　月額　10,000円
昇格したときは、発令日の属する賃金月から支給しています。この場合、当該賃金月においてそれまで属していた役職手当は支給しません。降格したときは、発令日の属する賃金月の次の賃金月から支給します。

割増賃金

時間外労働に対する割増賃金は、次の割増賃金率に基づき、次項の計算方法により支給します。

通勤手当

正社員は月額20,000円までの範囲内において、通勤に要する定期代実費に相当する額を支給しています。契約社員およびその他の労働者は、出勤日数に応じて、各人別に決定しています。

賞与

原則として、下記の算定対象の全期間および支給日に在籍した正社員に対し、会社の業績等を勘案して下記の支給日に支給しています。ただし、休業中の者を除きます。また、会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給時期を延期、又は支給しないことがあります。また、賞与の額は、会社の業績及び労働者の勤務成績などを考慮して各人ごとに決定しています。

美容手当

毎月、他店様での美容室利用の費用として月額5,000円を支給しています。この美容手当で、月に1回、他店様での美容を楽しんでもらっています。

飲料水

福利厚生として、清涼飲料水を支給しています。熱中症などの防止のため、十分な水分補給を心掛けています。